近日，清华大学全球证券市场研究院秘书长，中国上市公司市值管理研究负责人、ESG研究负责人迟永胜受邀出席中国人才交流协会主办的“头雁人才”会议，并主题分享“十五五大国关系格局下的经济环境与企业价值重塑——资本市场助力下的人力资源企业发展机遇与价值增长策略”。来自中智职业发展公司、中智（北京）经济技术公司、中国四达国际经济技术公司、易才宏业公司、网聘信息技术公司、诺姆四达人才科技集团、中源人力资源集团、天津天保人力资源股份、淮海人才集团、深圳优才人力资源公司等200余位国内知名人力资源机构及企业家代表参加了活动，共同围绕人力资源服务行业发展趋势、企业数字化转型、市值管理与企业价值提升等内容展开探讨。

迟永胜秘书长指出，当前全球格局深刻调整，大国关系变化、科技竞争加剧、产业链供应链重构以及资本流动调整，正在深刻影响企业经营环境与发展路径。我国正迈向高质量发展常态管理阶段，“十五五”时期新质生产力、科技创新和产业升级将成为企业发展的重要方向。人力资源行业也迎来从规模扩张向技术驱动、数据智能、合规优先和价值创造转型的关键阶段。随着证监会、国资委相继出台市值管理相关政策，我国市值管理正由企业自发探索走向制度化、规范化发展，价值创造、合规经营、长期主义和股东回报能力正在成为企业核心竞争力的重要组成部分。

他强调，人力资源企业要抢抓资本市场改革和产业结构升级带来的发展机遇，以市值管理为抓手，构建价值基础、价值创造、价值传播、价值运营相结合的系统化价值增长体系。企业应持续提升服务质量、科技水平和组织管理能力，拥抱AI数字化转型，强化数据能力、合规风控和品牌建设，增强市场对企业商业模式、成长空间和长期价值的理解，推动自身从传统人力服务商向更加重视技术驱动、数据智能和价值创造的新型服务平台升级。

人力资源服务企业要锚定国家战略，服务新质生产力发展和产业升级中的人才需求，深耕灵活用工、HR科技、高端人才寻访、组织管理咨询等高成长赛道。企业应树立市值思维，将合规经营、科技创新、资本运作、投资者沟通和品牌传播有机结合，不断夯实企业内在价值、提升企业投资价值。强化行业协同，推动人才链、产业链、资金链、创新链深度融合。